Meta'da verimlilik odaklı yönetim anlayışı çalışan memnuniyetinde ciddi düşüşe yol açtı
Business Insider
🔹 Meta yönetimi, son yıllarda uygulanan sert yeniden yapılanma politikalarının çalışan morali ve kurum içi güven üzerinde ciddi olumsuz etkiler yarattığını kabul etti.
🔹 Meta Teknoloji Direktörü Andrew Bosworth, şirketin yeniden yapılanma sürecini "çok kötü yönettiğini" söyledi ve çalışanların uzmanlıklarının ile katkılarının yeterince değer görmediğini ifade etti.
🔹 Meta, 2022'den bu yana yaklaşık 33 bin çalışanını işten çıkardı ve binlerce çalışanı farklı görevlere kaydırdı.
🔹 Şirket, çalışanların klavye kullanımını takip eden sistemler kurdu ve bazı çalışanları yapay zekâ eğitim görevlerine atadı. Bu uygulamalar çalışanlar arasında yoğun tepkiye neden oldu.
🔹 Birleşik Krallık'taki Meta çalışanları sendika kurma girişimi başlattı. 1.600'den fazla çalışan ise klavye izleme uygulamasının kaldırılması talebiyle dilekçe imzaladı.
🔹 Şirket içi toplantılarda yönetime yönelik sert protestolar yaşandı. Bazı çalışanlar yeni yapay zekâ birimlerindeki çalışma koşullarını ağır eleştirilerle değerlendirdi.
🔹 Ürün Direktörü Chris Cox, çalışma ortamını "zor" ve "acımasız" olarak tanımladı.
🔹 CEO Mark Zuckerberg, şirketin hatalar yaptığını kabul etti.
🔹 Meta yönetimi ekip yöneticilerinin sorumluluk alanlarını küçültme, klavye izleme uygulamasını sınırlandırma, sosyal etkinlik bütçelerini artırma ve yapay zekâ eğitim görevine geçirilen çalışanlara farklı pozisyonlara geçme hakkı tanıma kararı aldı.
🔹 Şirketin sert yönetim anlayışı, yapay zekâ alanındaki rekabeti hızlandırmayı amaçlıyordu.
🔹 Buna rağmen Meta'nın bazı amiral gemisi yapay zekâ modellerinin geliştirilmesi gecikti veya ertelendi. Şirketin yapay zekâ alanında OpenAI, Anthropic ve Google karşısında beklenen ilerlemeyi sağlayamadığı değerlendiriliyor.
🔹 Harvard Business School'dan yönetim uzmanı Sandra Sucher, güvenin sistematik biçimde zedelendiğini ve bunun şirket kültürünü olumsuz etkilediğini belirtti.
🔹 Sucher, Meta yönetiminin çalışan güvenini yeniden kazanabilmesi için yalnızca hataları kabul etmesinin değil, çalışanlara saygıyı merkeze alan kalıcı bir yönetim anlayışı oluşturmasının gerektiğini ifade etti.