🔹 Hong Kong’da doğumların azalması ve toplumun hızla yaşlanması, çalışan nüfusun çocuklara ve yaşlılara yönelik ekonomik yükünü artırıyor.
🔹 Kentte Mayıs-Temmuz 2026 döneminde 3,79 milyon kişilik iş gücü bulunuyordu; bu sayı 2025’te 3,81 milyondu.
🔹 Hong Kong, 2025 ortası ile 2026 ortası arasında 29.700 doğum kaydetti. Bu, resmi kayıtların başladığı 1962’den bu yana yıl ortası nüfus güncellemesinde 30.000’in altında kalan ilk doğum sayısı oldu.
🔹 20.000 Hong Kong doları tutarındaki bebek desteği, vergi indirimleri ve kamu konutu avantajlarına rağmen doğum sayısı gerilemeye devam etti.
🔹 John Lee Ka-chiu’nun 16 Eylül’de açıklaması beklenen politikaların sosyal yardımların yanı sıra istihdam yaratma, yeni sektörler geliştirme ve iş gücünün becerilerini artırma hedeflerini içermesi bekleniyor.
🔹 2023’ten bu yana yetenek kabul programları kapsamında 462.000’den fazla başvuru onaylandı; başvuruların yaklaşık 340.000’i, yani yüzde 73’ü Çin ana karasından geldi. İş gücü açığını kapatmak için işçi ithalatı programlarında da 122.000’den fazla başvuru onaylandı.
🔹 Uzmanlar, ithal iş gücünün yerel çalışanların yerine geçmek yerine onları tamamlaması gerektiğini belirtiyor. Bazı uzmanlar, işsizlik oranının en az yüzde 4 olduğu sektörlerde kota uygulanmasını veya başvuruların durdurulmasını öneriyor.
🔹 Hong Kong’un genel işsizlik oranı yüzde 3,8 olurken oran 15-19 yaş grubunda yüzde 14,6’ya, 20-29 yaş grubunda yüzde 8,4’e yükseldi.
🔹 Yapay zekâ bazı tekrarlayan işleri ortadan kaldırırken yapay zekâ uyumluluğu, düzenleme, programlama, makine yönetimi, kalite güvencesi ve müşteri hizmetleri gibi yeni görev alanları oluşturuyor.
🔹 Uzmanlar, çalışanların yapay zekâ okuryazarlığı, mesleki bilgi, disiplinler arası çalışma ve iletişim becerilerini geliştirmesi için eğitim programları hazırlanmasını istiyor.
🔹 Kullanılmayan iş gücü potansiyelinin değerlendirilmesi için kadınların ve yaşlıların istihdama katılımının artırılması öneriliyor. Kadınların iş gücüne katılım oranı yüzde 47,3, 60 yaş ve üzerindeki kişilerin oranı yüzde 22,7, 65 yaş ve üzerindekilerin oranı yüzde 13,5 olarak kaydedildi.
🔹 Kadınların işe dönmesini kolaylaştırmak için özellikle üç yaş altındaki çocuklara yönelik kamu kreşlerinin artırılması, daha esnek çalışma koşulları ve ek ebeveyn izni sağlanması öneriliyor.
🔹 Tek ebeveynler için ek sübvansiyonlar, çocuk bakım desteği ve yeniden eğitim programları talep ediliyor. Uygun maliyetli çocuk bakım hizmetlerinin ailelerin çalışmasını ve çocuk sahibi olma kararını destekleyebileceği belirtiliyor.