Güney Kore’nin Çip Zenginliğine Giden Lise Hattı
Küresel yapay zekâ patlamasının yarattığı dev bellek çipi kârları, yarı iletken fabrikalarında çalışmaya ilgiyi artırdı. Ancak bu heyecanın arkasında belirsiz iş imkânları var.
Silikon wafer’ları asla, ama asla düşürmeyin.
Yakın zamanda bir sabah, Chungbuk Semiconductor High School’da 43 yaşındaki öğretmen Kang Soo Jin, laboratuvarında üç öğrenciye yarı iletken üretiminin bu temel kuralını öğretiyordu.
Parlak, yemek tabağı büyüklüğündeki bu diskler bilgisayar çiplerinin yapı taşlarıdır. Ancak kırılgandırlar ve en küçük kirleticiden bile zarar görebilirler. Bu yüzden öğrenciler, “wafer changer” adı verilen bir araç kullanarak bu diskleri bir taşıyıcı tepsiden diğerine güvenli biçimde aktarma alıştırması yapıyordu.
Bir öğrenci kolu dikkatlice çekerken, makine bir grup wafer’ı açık yuvalara kaydırdı. Kang, “Diyelim ki birini düşürdünüz,” dedi. “Tahmin edin değeri ne kadar olurdu?”
Soru retorikti. Kang’ın açıkladığına göre boş bir wafer yaklaşık 180 dolar tutuyor. Ancak üzerine elektronik devreler işlendikten sonra değeri binlerce dolara çıkabiliyor. Öğrenciler başlarını salladı.
Aslında onlara bunu söylemeye gerek yoktu. Küresel yapay zekâ patlaması sayesinde Güney Kore’de artık herkes yarı iletkenlerin değerini biliyor. Çipler, ülkenin en değerli emtiası ve görünüşte tükenmek bilmeyen bir zenginlik kaynağı haline geldi.
2025’te Güney Kore rekor düzeyde, 173 milyar dolarlık yarı iletken ihraç etti. Bu yıl ise bu rakamı ikiye katlama yolunda ilerliyor. Ülkenin en büyük iki çip üreticisi Samsung Electronics ve SK Hynix, Güney Kore’nin gösterge hisse endeksinin piyasa değerinin artık yüzde 40’ından fazlasını oluşturuyor. Bu endeks son bir yılda iki kattan fazla yükseldi.
Bu çılgınlığı, gelişmiş yapay zekâ sistemlerine veri sağlamak için kritik önemde olan bellek çiplerinde ülkenin hâkimiyeti besliyor. Güney Kore, dünyadaki arzın yüzde 60’ından fazlasını üretiyor. Son bir yılda talep üretim kapasitesini aştı; bu da fiyatları on kata kadar yükseltti ve yarı iletkenlerin geleceğin kariyer yolu olduğuna dair yaygın bir inancı güçlendirdi.
Çip bolluğunun büyüklüğü, ekonominin diğer alanlarındaki artan sıkıntıları gölgede bıraktı. Geleneksel üreticiler ve inşaat şirketleri zorlanıyor. 2026’da genç işsizliği yılların en yüksek seviyesine çıktı.
Chungbuk Semiconductor High School’un beklediği an tam da buydu.
Okul, 2010’da Almanya’nın nitelikli meslek eğitim sisteminden esinlenen bir “meister” lisesi olarak kuruldu. Seul’ün yaklaşık iki saat güneyindeki kampüs, Güney Kore’de yalnızca yarı iletken üretimine adanmış bu tür dört meslek lisesinin en eskisi.
Okul müdürü Seo Oun-Seok’a göre kabul başvuruları son bir yılda üç katına çıktı. 300 öğrencisi için yatakhaneleri ve altı sahte üretim tesisi bulunan kampüs, modelini incelemek isteyen düzenli bir ziyaretçi akını da çekiyor. Ziyaretçiler arasında başka okul yöneticileri ve hatta kendi yerli çip endüstrisini kurma hamlesi başlatan Çin’den bir devlet yayıncısı da vardı.
Seo, “Şu anda Güney Kore’nin en gözde okulu bizmişiz gibi hissediyorum,” dedi.
Neden olmasın?
Müdür, ofisinin duvarındaki bir posteri gösterdi. Poster okulun mezuniyet sonrası istihdam oranını gösteriyordu: yüzde 96,4.
Altı Haneli Primler
Müdür Seo’yu arayan birçok ebeveyn için odak noktası, yarı iletken patlamasının ülkedeki en büyük kazananları olan Samsung ve SK Hynix’teki iş imkânları.
Samsung, akıllı telefonları ve televizyonlarıyla tanınmasına rağmen artık kârlarının büyük kısmını çiplerden elde ediyor. Sektör analistleri, şirketin yılı yaklaşık 200 milyar dolarlık faaliyet kârıyla tamamlayacağını öngörüyor. Bu, geçen yıla göre yedi kat artış anlamına geliyor. SK Hynix de benzer şekilde olağanüstü bir yükseliş yaşıyor.
Bu iki şirketten birinde işe girmek, neredeyse piyangoyu kazanmak gibi anlatılıyor. Çünkü her iki firmanın da primleri faaliyet kârına bağlayan sendika anlaşmaları var. Samsung’un sendikasıyla yaptığı son anlaşmaya göre, yarı iletken birimindeki çalışanlar —montaj hattı operatörleri dahil— belirli kâr hedefleri tutturulursa gelecek yıl 400 bin dolara kadar prim alabilir.
Öğrenciler, Güney Kore’de uzun süredir akademik başarının zirvesi kabul edilen tıp fakültesi yerine giderek daha fazla Samsung ya da SK Hynix bağlantılı üniversite mühendislik programlarına yöneliyor. Şirketlerin üretim hatlarına giden yollar da en az o kadar rekabetçi hale geldi.
Chungbuk’ta öğretmen Kang’a göre Samsung yalnızca sınıfının ilk üçte birlik dilimindeki öğrencileri değerlendiriyor; SK Hynix ise yalnızca ilk dörtte birlik dilime bakıyor.
En iyi öğrencilerden, çip üretiminin kimyasallar ve makineler dahil karmaşık yönlerini kavramalarının ötesinde, bir yabancı dilde yeterlilik göstermeleri, en az üç teknik sertifika almaları ve 25 kitap raporu tamamlamaları bekleniyor.
Her yıl yaklaşık 20 başarılı birinci sınıf öğrencisi, staj ve tam zamanlı işe giden burs programları aracılığıyla doğrudan Samsung ya da SK Hynix tarafından seçiliyor. Geri kalan herkes ise sınavlar ve mülakatlardan oluşan son derece rekabetçi ülke çapındaki işe alım sürecine giriyor.
Kang, “Öğrenciler o sınavlar için bir ay boyunca sabah 9’dan akşam 9’a kadar çalışıyor,” dedi.
Son aylarda bu zorlu süreci başarıyla geçen mezunlar, altı haneli prim hikâyeleriyle ve grup yemeklerinin hesabını rahatça ödemeleriyle kampüse geri döndü. Bu ziyaretler, Samsung’dan şimdiden iş teklifi almış 17 yaşındaki son sınıf öğrencisi No Jun-sik gibi öğrencilere doğru tercih yaptıkları konusunda güven veriyor.
Gülümseyerek, “Ortaokuldayken bazı arkadaşlarımı benimle birlikte buraya kaydolmaya ikna etmeye çalışmıştım,” dedi. Hepsi bunun yerine üniversite yolunu seçmişti. “Şimdi çoğu bundan pişman,” diye ekledi.
Müdür Seo’ya göre öğretmenler açısından bu ziyaretler hayranlık, moral bozukluğu ve kıskançlıktan oluşan karmaşık bir duygu yaratabiliyor.
“Öğrencilerinizin bir yıllık çalışmadan sonra geri gelip tüm maaşınızdan çok daha büyük primlerden bahsettiğini görmek kolay değil,” dedi.
Belirsiz İş İmkânları
Güney Kore’nin gelecekteki çip üretimi iş gücünü güvence altına almaya yönelik ülke çapındaki çabasının bir parçası olarak hükümet, gelecek yıl Seul’de yeni bir yarı iletken meister lisesi açmayı planlıyor. Bir başka okul da değerlendirme aşamasında.
Samsung ve SK Hynix, Seul’ün güneyindeki Yongin şehrinde yeni yarı iletken tesisleri kuruyor ya da planlıyor. Hükümet burada, dünyanın en büyük çip üretim merkezi olmasını umduğu bir yapı oluşturmak için yüz milyarlarca dolar taahhüt etti.
Güney Kore’nin en büyük işvereni Samsung Group geçen yıl, önümüzdeki beş yılda 60 bin işçi alacağını taahhüt etti; ancak bunların kaçının yarı iletken bölümüne katılacağını belirtmedi. SK Hynix Başkanı Chey Tae-won ise şirketin yılda 20 bine kadar istihdam yaratabileceğini söyledi.
Bazı uzmanlar şüpheci.
Hyundai Research Institute ekonomisti Joo Won, “Yarı iletken üretimi emek yoğun değil, sermaye yoğun bir iştir,” dedi. “Basitçe söylemek gerekirse, çok sayıda iş yaratamaz.”
Çip üretimi, Güney Kore’nin toplam iş gücünün yüzde 1’inden azını oluşturuyor. Hükümet verilerine göre yarı iletken ihracatının yüzde 75 arttığı 2023-2025 döneminde sektör yalnızca 1.000 iş ekledi.
Daha geniş ekonomide ise istihdam düştü. Diğer sektörler zorlanırken son bir yılda yaklaşık 40 bin iş kayboldu.
Görünümü daha da belirsiz hale getiren bir diğer unsur, Samsung ve SK Hynix’in 2030’a kadar yapay zekâ ve robotik teknolojilerle çalışan otonom yarı iletken fabrikaları geliştirme planlarını duyurmuş olması.
Joo, “Bu büyük projelere rağmen, toplam iş sayısının aslında azalmasını bekliyorum,” dedi.
Ona göre görece az iş yaratan bir sektörde hızlı büyümenin sonucu, olağanüstü kârların giderek daha küçük bir insan grubunda yoğunlaşmasıdır. Bu da gelir eşitsizliğini genişletir ve ülkenin uzun vadeli büyüme beklentilerini zayıflatır.
Bu gerçek, yarı iletken ekipman bakım şirketi XT’de yönetici olan Choi Seung-kuk için şimdiden görünür hale geliyor.
XT, Samsung tesislerinde çalışan çok sayıda taşeron şirketten biri. Şirket, wafer’ları mahvedebilecek mikroskobik parçacıklardan makineleri arındırmaya yardımcı oluyor. Ancak Choi’ye göre sektörün beklenmedik kazancının çok azı tedarik zincirine yansıyor.
Choi bu ay bir iş fuarında, “Bu yıl yeni işçi bulmak aslında daha zor hale geldi,” dedi. “Bir yıl çalışıp sonra ayrılan çok kişi görüyoruz.”
Samsung üretimi artırdıkça şirket sınırlı da olsa fayda sağladı. Ancak taşeronlar sözleşme kazanmak için her yıl rakiplerinden daha düşük teklif vermek zorunda kaldığından ücretler üzerinde sürekli aşağı yönlü baskı var.
Choi’ye göre bu endişeler yakında önemsiz hale gelebilir.
“Gelişmiş kendi kendini temizleme işlevlerine sahip makineleri getirdiklerinde işlerimiz artık var olmayacak,” dedi. “O zaman şirketimizin ne yapacağını kim bilir?”
