🔹 Son 12 ayda H-1B sistemi büyük değişiklikler yaşadı ve ABD, uluslararası çalışanların gelecek planı yapmasını zorlaştırdı.
🔹 Hindistan’dan Northwestern University’de biyoteknoloji yüksek lisansı için ABD’ye gelen Ananya Joshi, 2024’te yıllık 75 bin dolarlık bir bilim insanı işi buldu. Şirketi H-1B vizesine sponsor olmayınca, çalışma izni sona ermeden Almanya’daki işi kabul ederek ABD’den ayrıldı.
🔹 ABD’de yaklaşık 700 bin kişi H-1B vizesiyle yaşıyor ve çalışıyor. Her yıl 85 bin yeni H-1B vizesi verilirken, 2026 mali yılı için yaklaşık 344 bin uygun kayıt alındı.
🔹 Trump yönetimi, H-1B vizelerine yönelik denetimleri artırdı. Yönetim, programın kötüye kullanımını sınırlamayı ve Amerikalı çalışanları daha düşük ücretli yabancı iş gücünün yerinden etmesine karşı korumayı amaçladığını açıkladı.
🔹 Donald Trump’ın Eylül 2025’te imzaladığı karar, her H-1B başvurusu için şirketlerden 100 bin dolar ücret alınmasını öngördü. Beyaz Saray daha sonra düzenlemenin yalnızca yeni H-1B başvuru sahiplerine uygulanacağını açıkladı.
🔹 Amazon, Microsoft, JPMorgan ve Meta, düzenlemenin ardından H-1B çalışanlarına acil seyahat bilgileri gönderdi. Haziran ayında federal mahkeme 100 bin dolarlık ücreti iptal etti; yönetim ağustosta yeni başvurular için 103 bin 265 dolarlık ücret önerdi.
🔹 Mahkemeler önerilen 100 bin dolarlık ücreti engelledi ve düzenlemenin yürürlüğe girmesi için Kongre onayı gerekti. Hızlı politika değişiklikleri, H-1B sahiplerini, başvuru sahiplerini ve işverenleri belirsiz bir konumda bıraktı.
🔹 2026 mali yılının ilk dokuz ayında onaylanan H-1B başvuruları, önceki yılın aynı dönemine göre yüzde 10 azaldı. İşverenler yeni sponsorluk başlatma ve işten çıkarmalarla bağlantılı vizeleri yenileme konusunda daha temkinli davranıyor.
🔹 ABD’de fizik alanında doktora tamamlayan ABD vatandaşı olmayan mezunlar arasında ülkeyi terk edenlerin oranı 2023-24 akademik yılında yüzde 16 iken 2024-25’te yüzde 29’a yükseldi. 2025-26 akademik yılında ABD üniversitelerinin yaklaşık yüzde 60’ı uluslararası öğrenci başvurularında düşüş bildirdi.
🔹 Sunjana Ramana, H-1B vizesini üç kez alamayınca Birleşik Krallık’a taşındı. Üniversite mezunlarına verilen ve tek bir işverene bağlı olmayan yüksek potansiyelli vizeyle yapay zekâ şirketi kurdu, ardından Londra merkezli Wise’da ürün yönetimi görevine başladı.
🔹 Almanya, Birleşik Krallık, Birleşik Arap Emirlikleri ve Kanada, daha kolay göç yolları, daha hızlı daimi oturum süreçleri ve daha öngörülebilir vize sistemleriyle ABD’deki yüksek nitelikli çalışanları çekmeye çalışıyor.
🔹 2025 mali yılında onaylanan H-1B yararlanıcılarının yaklaşık yüzde 70’i Hindistan doğumlu, yüzde 12’si Çin doğumluydu. Tayvanlı Vivienne Yang, New York’taki işini kaybettikten ve 20’den fazla iş görüşmesinden sonuç alamadıktan sonra Tayvan’a döndü.
🔹 Yang, Tayvan’a döndükten sonra hayatını göçmenlik statüsüne göre planlamak zorunda kalmadığını ve vize kaygısı olmadan farklı işlerde çalışabildiğini söyledi. Bununla birlikte ailesiyle birlikte yaşamak ve klimasız bir depoda uyumak zorunda kaldı.
🔹 ABD Vatandaşlık ve Göçmenlik Hizmetleri, 2027 mali yılı için 85 bin H-1B vizesi kotasına ulaşacak kadar başvuru aldığını 17 Temmuz’da açıkladı.
🔹 Yabancı doğumlu çalışanlar 2024’te ABD’nin STEM iş gücünün yüzde 22’sini oluşturdu. 2023’te bilim ve mühendislik alanında yüksek lisans derecesine sahip çalışanların yüzde 39’u, doktora derecesine sahip çalışanların yüzde 46’sı ABD dışında doğdu.
🔹 H-1B çalışanlarına yönelik belirsizlik, yapay zekâ, ileri teknoloji ve mühendislik sektörlerinde ABD’nin küresel yetenek rekabetini etkileyebilir. İşverenler açısından risk, kitlesel bir ayrılıktan çok, az sayıdaki yüksek değerli çalışanın kaybedilmesi olabilir.