Herkes çıraklık eğitimini seviyor. Peki Britanya neden daha fazlasını oluşturamıyor?
Financial Times
🔹 Birleşik Krallık'ta genç işsizliği %15,8'e yükseldi ve eğitimde, istihdamda veya mesleki eğitimde olmayan gençlerin sayısı 1 milyonu aştı.
🔹 Çıraklık eğitimi alan gençlerin sayısı son yıllarda önemli ölçüde azalırken, 19 yaş altındaki yeni çırak sayısı pandemi döneminden bu yana en düşük seviyeye geriledi.
🔹 Kamuoyu araştırmaları, 18 yaşındaki gençlerin %51'inin üniversite yerine çıraklığı tercih edeceğini, üniversiteyi tercih edenlerin oranının ise %33 olduğunu gösteriyor.
🔹 Mühendislik sektöründe çıraklık başlangıçları 2016'daki 78 binden 2025'te 45 bine düştü.
🔹 Buna karşın sektörde yaklaşık 40 bin nitelikli çalışan açığı bulunuyor ve mevcut iş gücünün %20'sinin önümüzdeki beş yıl içinde emekli olması bekleniyor.
🔹 İşverenler, çırakların şirkette uzun süre kaldığını ve işe hazır şekilde yetiştiğini, üniversite mezunlarının ise daha düşük bağlılık gösterdiğini belirtiyor.
🔹 İşverenler, artan maliyetler, düşük devlet desteği ve yoğun bürokrasi nedeniyle çıraklık programlarını yürütmekte zorlanıyor.
🔹 Mühendislik teknisyenliği için devletin sağladığı eğitim desteği 2016'dan bu yana neredeyse değişmezken, aynı dönemde enflasyon ve ücretler önemli ölçüde arttı.
🔹 Küçük işletmeler, karmaşık başvuru süreçleri ve yüksek maliyetler nedeniyle çırak istihdam etmekte büyük şirketlere göre daha fazla zorluk yaşıyor.
🔹 2016'da yürürlüğe giren çıraklık vergisinin işveren teşviklerini bozduğu ve kaynakların gençlerden çok mevcut yetişkin çalışanların eğitimine yönelmesine yol açtüğü belirtiliyor.
🔹 2024-2025 döneminde yeni çırakların yarısından fazlasını 25 yaş ve üzerindeki çalışanlar oluştururken, 19 yaş altındakilerin payı beşte birin altında kaldı.
🔹 Çıraklık fonlarının önemli bölümü mevcut beyaz yakalı çalışanların lisans ve yüksek lisans düzeyindeki eğitimlerinde kullanılıyor.
🔹 İşçi Partisi hükümeti, büyük ölçekli yeniden yapılanmalar ve yeni programlar başlatsa da işverenler bunların temel sorunları çözmediğini ifade ediyor.
🔹 Yazıda, başarılı Avrupa modellerine benzer şekilde yerel iş gücü piyasalarına dayalı, daha az bürokratik ve sürdürülebilir finansmana sahip bir çıraklık sisteminin gerekli olduğu vurgulanıyor.