Neden Artık Her İş İlanı CVS Fişi Kadar Uzun Görünüyor?
Business Insider
🔹 Son yıllarda iş ilanlarının uzunluğu belirgin şekilde arttı. Birçok ilanda daha önce ayrı olan görevler tek pozisyonda birleştiriliyor ve çok sayıda ek sorumluluk ile nitelik talep ediliyor.
🔹 BambooHR verilerine göre ortalama iş unvanı uzunluğu 2013'te 2,4 kelimeden geçen yıl 4 kelimeye yükseldi.
🔹 Greenhouse verilerine göre iş ilanlarının karakter sayısı 2022-2026 döneminde %7,4 arttı. Aynı dönemde ilanlardaki bölüm sayısı yaklaşık %14, beceri bölümleri ise yaklaşık %16 büyüdü.
🔹 Indeed verilerine göre iş ilanlarındaki kelime sayısı 2021-2025 arasında %14,3 yükseldi.
🔹 İşe alım yöneticileri, yapay zekâ araçlarını kullanarak daha uzun iş ilanları hazırlamaya başladı ve mevcut görev tanımlarına yapay zekâ becerileriyle ilgili yeni beklentiler ekledi.
🔹 Yapay zekâ ile hazırlanan ilanlarda zorunlu olmayan beceriler ve ek beklentiler de sıklıkla yer alıyor.
🔹 Şirketler, özgeçmişlerde yer alan beceriler ile iş ilanlarındaki becerilerin yapay zekâ tarafından daha iyi eşleştirilebilmesi amacıyla ilanlara daha fazla bilgi ekliyor.
🔹 Yapay zekânın çalışanların daha fazla işi aynı anda yapabilmesini mümkün kılması, şirketlerin tek pozisyon için daha geniş görev tanımları hazırlamasına yol açıyor.
🔹 İşe alım uzmanları, yapay zekâ ile kolayca özelleştirilebilen özgeçmiş ve ön yazılar nedeniyle aday değerlendirme sürecinin zorlaştığını belirtiyor.
🔹 Şirketler, aday elemesini kolaylaştırmak amacıyla ilanlara daha fazla metin ekliyor ancak bunun daha uygun adayların bulunmasını sağlamadığı ifade ediliyor.
🔹 Araştırmalar, kadınların tüm şartları karşılamadıklarında veya ilanlarda belirsiz ifadeler bulunduğunda başvuru yapma olasılığının erkeklere göre daha düşük olduğunu gösteriyor.
🔹 Aşırı uzun ve kapsamlı iş ilanları, nitelikli adayların başvuru yapmaktan vazgeçmesine neden olabiliyor.
🔹 Industrious'un kurucu ortağı ve CEO'su Jamie Hodari, hazırladığı CEO iş ilanında standart kurumsal ifadeler yerine görevin insan ilişkilerine odaklanan ayrıntılı bir tanım kullandı.
🔹 Hodari, bu yaklaşımın kariyeri boyunca uyguladığı en başarılı işe alım yöntemi olduğunu ve adaylardan daha kişisel ve özgün başvurular aldığını söyledi.