İnsan kaynaklarının CIA olması gerekmiyor
Financial Times
🔹 İşverenler, işe alım sürecinde yapay zekânın sahte kullanımıyla mücadele etmek için adaylardan kimlik doğrulama ve video görüşmelerinde ek kontroller talep ediyor.
🔹 Bazı iş arayanlar, yeterli olmadıkları işlere girebilmek için sohbet robotlarından yararlanıyor veya değerlendirmeleri tamamlamaları için “mülakat vekilleri” tutuyor.
🔹 Hackerlar, şirketlerin iç sistemlerine erişmek amacıyla sahte kimliklerle işe girmeye çalışıyor; Kuzey Kore merkezli uzaktan çalışanlar da tespit ediliyor.
🔹 Gartner, dünya genelindeki aday profillerinin dörtte birinin 2028’e kadar sahte olabileceğini öngörüyor.
🔹 İnsan kaynakları ile siber güvenlik ekipleri işe alım sürecinde farklı önceliklerle çalışıyor. Güvenlik ekipleri kapsamlı koruma isterken işe alım ekipleri ek kontrollerin adaylar için süreci zorlaştırabileceğini belirtiyor.
🔹 Deel, işe alım ve çalışan yönetiminin tamamında sürekli kimlik güvenliği sağlamak amacıyla yapay zekâ siber güvenlik şirketi Clarity’yi ağustos ayında satın aldı.
🔹 Greenhouse, işverenlerin adaylardan sürecin farklı aşamalarında kimlik doğrulaması talep etmesini sağlayan bir sistem geliştirdi.
🔹 Clarity, video görüşmelerinde yüz hareketleri, dudak senkronizasyonu, göz hareketleri ve ses örüntülerini inceleyerek aldatma işaretlerini belirlemeye çalışıyor.
🔹 Bu sistemler, meşru adayların şüpheli olarak işaretlenmesine ve aynı teknolojileri kullanan farklı işverenler tarafından tekrar tekrar elenmesine yol açabilir.
🔹 GDPR ve Avrupa Birliği Yapay Zekâ Yasası, özellikle işe alım gibi yüksek riskli alanlarda kişilerin açıklanmayan otomatik karar süreçlerine karşı korunmasını öngörüyor.
🔹 Deel Security Ürün Başkanı Neev Wilf ile Greenhouse Üst Yöneticisi Daniel Chait, sistemlerin Avrupa Birliği düzenlemelerine uygun tasarlandığını ve otomatik karar vermek yerine yalnızca insan incelemesi için bilgi işaretlediğini söyledi.
🔹 Gartner anketlerine göre yapay zekâ destekli mülakat deneyimi yaşayan iş arayanların oranı geçen yılın üçüncü çeyreğindeki yüzde 9’dan bu yılın ikinci çeyreğinde yüzde 18’e yükseldi. Bu deneyimden memnun olanların oranı yüzde 30’da, sorularının yanıtlandığını düşünenlerin oranı yüzde 20’de ve insan görüşmeciye kıyasla yapay zekâlı mülakatı tercih edenlerin oranı yüzde 17’de kaldı.
🔹 İşe alımda yapay zekâ kullanımının artması, adayların kendilerini insan dışı bir süreçte hissetmesine ve işverenlerin yapay zekâ destekli başvuru hacmiyle başa çıkmakta zorlanmasına yol açıyor.