Saatte 33 dolar kazanan Costco kasiyeri emeklilik hesabıyla milyoner oldu
Wall Street Journal
🔹 Arizona'daki Costco mağazasında kasiyer olarak çalışan 60 yaşındaki Tony Barzar, saatlik 32,90 dolar ücret alıyor.
🔹 Barzar'ın 401(k) emeklilik hesabındaki birikimi 1 milyon doların üzerine çıktı.
🔹 Costco sağlık sigortası kapsamında standart doktor muayenesi için 15 dolar, uzman doktor muayenesi için ise 25 dolar katkı payı ödüyor.
🔹 Barzar, 2009 yılında ailesiyle birlikte havuzlu üç yatak odalı bir ev satın aldı ve son on yılda iki kez Avrupa'ya seyahat etti.
🔹 Costco, çalışan devir hızını düşük tutmak amacıyla ABD'deki birçok perakende şirketinden daha yüksek ücret ve yan haklar sunuyor.
🔹 Şirkette işe başladıktan sonraki ilk yıl içinde çalışan ayrılma oranı yaklaşık %7 seviyesinde bulunuyor.
🔹 Costco, uzun yıllardır çalışan personeli yeni çalışanlara rehberlik etmeleri için "kültür koçu" olarak görevlendiriyor.
🔹 Şirket, saatlik ücret tavanını 31,90 dolardan 32,90 dolara yükseltti, yıllık ikramiyeleri artırdı ve 30 yılını dolduran çalışanlara ilave bir hafta izin hakkı verdi.
🔹 Costco Mali İşler Direktörü Gary Millerchip, ABD'deki binlerce saatlik çalışanın 401(k) hesaplarında 1 milyon doların üzerinde birikim bulunduğunu söyledi.
🔹 Şirket, uzun süre çalışan personelin deneyiminin müşteri hizmetleri kalitesini artırdığını ve uzun vadede maliyetleri düşürdüğünü belirtiyor.
🔹 Barzar, 1986 yılında Price Club'da otopark görevlisi olarak saatlik 5,85 dolarla çalışmaya başladı. Price Club, daha sonra Costco tarafından satın alındı.
🔹 Kariyeri boyunca depo görevlisi, giriş kontrolü ve kasiyer gibi farklı görevlerde çalıştı.
🔹 Barzar, yönetici olması yönündeki teklifleri reddederek müşterilerle doğrudan çalışmayı tercih etti.
🔹 Costco'nun yıllık satışları yaklaşık yirmi yıldır büyümeyi sürdürüyor.
🔹 Şirket hisseleri, 2008 küresel finans krizinin ardından yaklaşık 40 dolar seviyesinden 2026 yılı itibarıyla yaklaşık 953 dolara yükselerek %2.000'in üzerinde değer kazandı.
🔹 Costco, deneyimli kasiyerlerin müşteri memnuniyetini artıran temel unsurlardan biri olduğunu ve bu nedenle çalışanların uzun yıllar şirkette kalmasını teşvik ettiğini belirtiyor.