Yapay Zekâ Çağında İş Aramak Hiç Bu Kadar Zor Olmamıştı
New York Times
🔹 Şirketler, iş başvurularını değerlendirmek için giderek daha fazla yapay zekâ destekli sistemler, otomatik taramalar ve sohbet botlarını kullanıyor.
🔹 İşverenler, çok sayıda başvuru almalarına rağmen ihtiyaç duydukları nitelikli çalışanları bulmakta zorlanıyor.
🔹 Bazı adaylar, yapay zekâ araçlarını kullanarak becerilerini veya kimliklerini olduğundan farklı göstermeye çalışıyor.
🔹 Yeni girişimler, adayları değerlendirmek için bilişsel testler, internetten veri toplama ve kullanıcı davranışlarını izleyen yapay zekâ tabanlı sistemler geliştiriyor.
🔹 Manpower Group'un 2026 raporuna göre işverenlerin yüzde 72'si ihtiyaç duyduğu nitelikli çalışanı bulmakta zorlanıyor.
🔹 Georgetown Üniversitesi'nden Ifedapo Adeleye, yapay zekânın insan kaynakları süreçlerini hızlandırmasına rağmen doğru adayı bulma ve işe alım süresini kısaltma konusunda belirgin bir iyileşme sağlamadığını söyledi.
🔹 Gallup verilerine göre ABD'deki çalışanların yüzde 52'si yeni bir iş arıyor veya iş değiştirmeyi değerlendiriyor.
🔹 İşverenlerin yeni yapay zekâ sistemleri geliştirmesi, adayların bu sistemleri aşmaya yönelik araçlar kullanmasıyla birlikte karşılıklı bir teknoloji yarışına dönüştü.
🔹 Araştırmalar, otomatik işe alım sistemlerinin mevcut cinsiyet ve ırk temelli önyargıları yeniden üretebildiğini gösteriyor.
🔹 Amazon, 2018 yılında kadın adaylara karşı ayrımcılık yaptığı belirlenen yapay zekâ destekli işe alım sistemini kullanmayı bıraktı.
🔹 Emory Üniversitesi öğretim üyesi Ifeoma Ajunwa, yapay zekâ şirketlerinin adaylar hakkında oluşturduğu puanların adaylar tarafından görülebilmesi ve hataların düzeltilmesi gerektiğini söyledi.
🔹 Ocak ayında Eightfold AI'a karşı açılan toplu davada, adayların hangi veriler kullanılarak değerlendirildiğinin açıklanması talep edildi.
🔹 New York kentinde yürürlükte bulunan düzenlemeler, işe alımda yapay zekâ kullanan şirketlerin adayları bilgilendirmesini ve sistemlerini her yıl bağımsız denetime tabi tutmasını zorunlu kılıyor.
🔹 Açık pozisyonlara başvuran aday sayısı son yıllara göre arttı.
🔹 İnsan kaynakları uzmanları, işverenlerin daha yüksek nitelikler talep ettiğini ve işe alım kriterlerini sıkılaştırdığını belirtiyor.
🔹 Bazı şirketler çalışan bulmak için referanslar, mezun ağları, yerel iş ilanları ve işe alım danışmanları gibi daha geleneksel yöntemlere yeniden yönelmeye başladı.