Yapay Zekâ Odaklı Şirketlerde Personel Sayısı Azalıyor, Yönetim Katmanları İnceliyor
Wall Street Journal
🔹 Yapay zekâ merkezli yeni girişimler, daha az çalışan ve daha az yönetim kademesiyle faaliyet göstererek geleneksel şirket yapılarından ayrışıyor.
🔹 Üç yıllık Pointhound, yalnızca dört tam zamanlı çalışan ve yapay zekâ ajanlarıyla geçen yıl 750 bin kullanıcıya hizmet verdi.
🔹 Şirket yönetimi, önceki girişiminde altı ay süren projelerin artık birkaç gün içinde tamamlanabildiğini belirtiyor.
🔹 Pointhound, satışlarının on kat artması durumunda yalnızca bir mühendis ve bir pazarlama çalışanı daha işe almasının yeterli olacağını öngörüyor.
🔹 ABD'deki binlerce girişimi inceleyen bir araştırma, yapay zekâ odaklı şirketlerin benzer şirketlere göre yaklaşık yüzde 25 daha az çalışan istihdam ettiğini ortaya koydu.
🔹 Bu şirketlerde giriş seviyesindeki çalışan sayısı yaklaşık yüzde 15, yönetici sayısı ise yine yaklaşık yüzde 15 daha düşük seviyede bulunuyor.
🔹 Yönetim basamaklarının daha az olmasına rağmen şirketlerin değerlemeleri yapay zekâ odaklı olmayan benzer girişimlerle aynı seviyelerde gerçekleşiyor.
🔹 Hizmet sektöründe faaliyet gösteren yapay zekâ şirketlerinin iş gücü, benzer geleneksel şirketlere göre yaklaşık yüzde 70 daha küçük durumda.
🔹 Amazon, Meta ve Microsoft gibi büyük teknoloji şirketleri de yönetim katmanlarını azaltan ve yapay zekâ yatırımlarını artıran yeniden yapılanma süreçleri yürütüyor.
🔹 Microsoft'un Xbox birimi, temmuz ayında 3.200 kişiyi işten çıkaracağını açıklarken yönetim katmanlarını üç ila beş seviyeye indirmeyi planladığını duyurdu.
🔹 Şirket yönetimi, daha sade organizasyon yapısının karar alma süreçlerini hızlandırmayı ve sorumlulukları netleştirmeyi amaçladığını açıkladı.
🔹 Araştırmacılar, yapay zekâ araçlarının tek başına verimlilik artışı sağlamasının yeterli olmadığını, şirket süreçlerinin de yapay zekâya göre yeniden tasarlanması gerektiğini belirtiyor.
🔹 Yapay zekâ odaklı yatırım bankası OffDeal, mühendisler ile bankacıları aynı ekiplerde çalıştırarak iş süreçlerini yeniden düzenledi ve birçok görev ile raporlama sürecini otomatikleştirdi.
🔹 Araştırmacılar, yapay zekânın şirket başına çalışan sayısını azaltmasına rağmen yeni şirketlerin kurulmasını kolaylaştırarak toplam istihdam üzerinde farklı etkiler oluşturabileceğini değerlendiriyor.