Gen Z İşe Olan Sevgisini Yitirdi. Onları Suçlamıyorum.
New York Times
🔹 Gençlik döneminde zor koşullarda yaşayan Emi Nietfeld, Harvard’da bilgisayar bilimi eğitimi aldı ve Google’da mühendis olarak çalıştı.
🔹 2015’te üniversiteden mezun olan kuşak, işi yalnızca maaş değil; amaç, kimlik ve kişisel kurtuluş aracı olarak görüyordu. Nietfeld, Google’daki cinsel taciz deneyiminin ardından bir işi bir daha sevmeyeceğine karar verdi.
🔹 Elizabeth Holmes gibi şirket yöneticilerinin düşüşü, COVID-19 salgını, ücretlerin durgunlaşması ve çalışma hayatının sorgulanması gençlerin işe bakışını değiştirdi.
🔹 ABD’de eyaletlerin uyguladığı asgari ücretler saatte 18 doların altında kalırken, borsa her gün yaklaşık 1.200 yeni milyoner yaratıyor. Son üniversite mezunlarının neredeyse yarısı işsiz veya eğitim düzeyinin altında çalışıyor.
🔹 Gençler artan yaşam maliyetleri, konut sahibi olmanın güçleşmesi, öğrenci borçları ve yapay zekânın işleri dönüştürmesi nedeniyle uzun vadeli çabanın güvenilir bir karşılık sağlayacağına inanmıyor.
🔹 Gen Z’nin en az 10’da 8’i işin hayatının önemli bir parçası olmasını veya işinin özellikle ilgi çekici olmasını beklemiyor. Kuşak, iş unvanlarından çok para ve boş zamana değer veriyor.
🔹 Anketlerde Gen Z üyelerinin dörtte üçü girişimci olmak istediğini, yarıdan fazlası ise fırsat bulması hâlinde influencer olacağını söylüyor. Başarı, kurumsal terfi yerine girişimcilik, sosyal medya ve hızlı gelir fırsatlarıyla ilişkilendiriliyor.
🔹 St. Mary’s College mezunu Alejandra Perez, arıcılık ürünleri satan kendi şirketini kurmayı planlıyor. Perez, şirket unvanı uğruna özel hayatından vazgeçmek istemiyor; evden çalışarak çocuklarını büyütmeyi hedefliyor.
🔹 Gen Z üyeleri finansal başarı için ortalama olarak yılda yaklaşık 600 bin dolar kazanmak gerektiğini düşünüyor. Görüşülen öğrencilerin çoğu istikrarlı hissetmek için 200 bin ila 300 bin dolar yıllık gelire ihtiyaç duyduğunu, zengin olmak veya çocuk sahibi olmak için ise bankada milyonlarca dolar bulunması gerektiğini söylüyor.
🔹 Michigan Üniversitesi mezunu Mecca Durhal’ın 10 yıllık, beş yıllık veya gelecek yıla ilişkin bir planı bulunmuyor. Durhal, yaratıcı işlerin yapay zekâ nedeniyle ortadan kalktığını düşünüyor ve yıllık 40 bin dolar gelir sağlayacak idari asistanlık işleri arıyor.
🔹 Bilgisayar bilimi mezunu Nathan Majeed, yaklaşık 200 bilişim teknolojisi işine başvurduktan sonra eski bir yöneticisinin yardımıyla iş buldu. Majeed, kendi kuşağının kötü bir anlaşmayı fark ettiğini ve acının başkalarının belirlediği koşullarda yaşanmasını istemediğini söylüyor.
🔹 Gen Z, zihinsel sağlığı kariyer hedefleri uğruna kişisel bedeller ödememek ve öz bakıma öncelik vermekle ilişkilendiriyor. Naomi Osaka, Simone Biles ve Alysa Liu gibi sporcuların başarı için “hayır” diyebilmesi gençler arasında örnek gösteriliyor.
🔹 Timothy Judge’ın 2012’de 700’den fazla kişinin 70 yıllık yaşam çizgisini inceleyen araştırması, en hırslı kişilerin çoğunlukla orta sınıfta büyüdüğünü ortaya koydu. Araştırmada en hırslı kişilerin daha fazla stres yaşadığı ve sağlık ile ilişkilerini ihmal ettiği için biraz daha genç öldüğü görüldü.
🔹 Genç yetişkinler dünya genelinde mutluluk, anlam, amaç ve doyurucu ilişkileri kapsayan iyi oluş ölçümlerinde düşük puan alıyor. Uzun vadeli çabanın hayatlarını iyileştireceğine inanmamaları, gelecek tasavvurunu zayıflatıyor.