Hükümetler vasat çalışanlarla yetinmek zorunda değil
Washington Post
🔹 Kuzey Carolina, en iyi çalışanları işe almayı ve düşük performans gösterenleri işten çıkarmayı kolaylaştırmak amacıyla kamu hizmeti yasalarını kapsamlı biçimde değiştirdi.
🔹 Demokrat Vali Josh Stein tasarıyı imzaladı, Cumhuriyetçilerin kontrolündeki eyalet yasama organı ise tasarıyı oybirliğiyle kabul etti.
🔹 Ekim ayında yürürlüğe girecek Kamu Çalışanlarını Modernleştirme Yasası, eyalet çalışanlarının işe alınmasını zorlaştıran birçok yeterlilik şartını kaldırıyor. Dört yıllık üniversite diploması şartı kaldırılırken çıraklık eğitimi ve önceki iş deneyimi dikkate alınacak.
🔹 Yasa, anlamını büyük ölçüde yitiren performans değerlendirme sisteminin yerine yeni bir sistem getiriyor.
🔹 Geçen yıl Kuzey Carolina'daki eyalet çalışanlarının yüzde 99,4'ü yüksek performans notu aldı. Yaklaşık 222 bin çalışan arasından yalnızca 13 kişi düşük performans gerekçesiyle işten çıkarıldı.
🔹 Yüksek performans notları ücret artışları ve terfilerle bağlantılı olacak; düşük notlar ise disiplin işlemleri ve işten çıkarma sürecini başlatabilecek.
🔹 Kuzey Carolina İnsan Kaynakları Direktörü Staci Meyer, yasanın hazırlanıp kabul edilmesinde başlıca rolü oynadı. Meyer 1991'den bu yana eyalet yönetiminde çalışıyor.
🔹 Reform, Motorlu Taşıtlar Dairesi'ndeki daha küçük bir programın sonuçlarına dayanıyor. Müşterilerin bekleme sürelerinin azalması ve hizmetin iyileşmesi üzerine eyalet, uygulamayı genişletme kararı aldı.
🔹 Kuzey Carolina'da kamu çalışanlarının toplu pazarlık yapamaması reformların uygulanmasını kolaylaştırıyor; toplu pazarlığın farklı biçimlerine izin veren diğer eyaletler de benzer değişiklikler yaptı.
🔹 Eyalet düzeyinde özel sektör tarzı insan kaynakları yönetimi uygulamaları 1996'dan bu yana yayılıyor. Birçok eyalet, kamu çalışanlarının çoğunu iş güvencesi sınırlı istihdam düzenine geçirdi.
🔹 Mayıs ayında yapılan Searchlight Institute anketinde Demokratların, Cumhuriyetçilerin ve bağımsızların büyük çoğunluğu kamu görevlerinin özel sektör işlerine daha fazla benzemesini destekledi. Performansa dayalı ücretlendirme ve düşük performans gösteren çalışanların işten çıkarılmasının kolaylaştırılması da desteklenen uygulamalar arasında yer aldı; karşı görüşler sunulduktan sonra da bu tutum değişmedi.