Büyük şirketler yeniden işe alım yapmaya başlıyor ve yapay zekânın işleri yok edeceği tahminlerine meydan okuyor
Wall Street Journal
🔹 ABD’nin büyük şirketleri, büyüme hedeflerine ulaşmak ve yeni teknolojilerden yararlanmak için daha fazla çalışan almayı planlıyor.
🔹 Şirketler, ekonomik belirsizlikler ve yapay zekânın daha fazla görevi üstlenebileceği beklentisi nedeniyle uzun süre yeni işe alımları sınırladı. Bazı yöneticiler, yapay zekânın maliyetleri ve sınırlamaları nedeniyle daha fazla çalışana ihtiyaç duyulduğunu söylüyor.
🔹 Booz Allen Hamilton Operasyon Direktörü Kristine Martin Anderson, şirketin işe alımları biraz hızlandırması gerektiğini söyledi. Şirketin çalışan sayısı 30 Haziran itibarıyla yaklaşık 30.900’e geriledi ve yıllık bazda yüzde 7,5 azaldı.
🔹 Booz Allen Hamilton, güvenlik iznine sahip çalışanlara yönelik ulusal güvenlik hizmetleri dahil olmak üzere hizmetlerine yönelik talebin güçlü olduğunu açıkladı.
🔹 ABD’de işten çıkarmalar azalıyor; federal verilere göre işsizlik maaşı başvurularının son haftalık sayısı 1969’dan bu yana kaydedilen en düşük seviyeye indi.
🔹 Lattice Üst Yöneticisi Sarah Franklin, şirketlerin yapay zekâ aracılarının giriş seviyesindeki çalışanların görevlerini üstlenebileceğini düşünerek işe alımları durdurduğunu söyledi. Şirketler artık insanların yapay zekâyla birlikte çalışmasına ihtiyaç duyuyor.
🔹 Lattice’in binlerce müşterisi, özellikle kıdemsiz pozisyonlar için yeniden işe alım yapıyor. Yapay zekâya özgü becerilere sahip giriş seviyesindeki çalışanlar, yenilikçi ve daha düşük maliyetli olmaları nedeniyle talep görüyor.
🔹 Snap-on işini büyütmek için çalışan sayısını artırmayı planlıyor. CSX, artan talebi karşılamak amacıyla tren ve lokomotif hizmetlerindeki çalışan sayısını önümüzdeki aylarda sınırlı ölçüde artıracak.
🔹 Alphabet, yapay zekâ ve bulut bilişim gibi öncelikli yatırım alanlarında işe alımları sürdürmeyi bekliyor. ServiceNow ise siber güvenlik gibi alanlardaki büyümeyi desteklemek için daha fazla satış yöneticisi almak istiyor.
🔹 Robert Half Üst Yöneticisi M. Keith Waddell, yapay zekânın iş gücü piyasasındaki etkilerinin bazı kişilerin korktuğundan daha sınırlı olduğunu söyledi. Paul Osterman ise yapay zekânın şirketlerin ihtiyaç duyduğu çalışan sayısı konusunda belirsizlik yarattığını ve çalışanların taşeron ya da yarı zamanlı rollere dönüştürülmesi eğiliminin sürebileceğini söyledi.